Uitslag stelling: ’Stress is generatiekwaal’

De meeste stellingdeelnemers vinden niet dat de werkdruk in Nederland te hoog is. Het aantal mensen dat was ziekgemeld op het werk, was in september nooit zo hoog. Behalve een griepgolf, ervaren veel zieken vaak stressgerelateerde klachten.

Een overgrote meerderheid van de deelnemers vindt stressklachten typisch iets dat hoort bij de huidige generaties. „Je merkt aan alles dat de watjesgeneratie aan de slag is”, zo merkt een deelnemer. ,,Havermelk en quinoa zijn blijkbaar toch niet zo gezond. 36 uur werken is blijkbaar te veel.” Een andere respondent: „Eerst was het rugpijn, toen een muisarm en nu is het de werkdruk”, gelooft een stemmer.

De meeste stemmers geloven niet dat de hoge werkdruk komt door overbelasting door personeelstekort in veel sectoren. Ook hier bespeuren respondenten een generatieverschil, een van hen, een werkgever: ,,Het valt mij toch iedere keer op hoe veel flexibeler de oudere generatie om kan gaan met meer druk dan de jongere.” Een respondent voegt toe: ,,Jongeren willen gewoon teveel, maar hebben nooit geleerd dat je er iets voor moet doen om het te bereiken. Lukt het niet, dan vallen ze meteen uit.” Een andere stemmer gelooft het gevoeld van overbelast zijn, vooral een mentaliteitskwestie is. ,,Als ze eigen baas zijn, dan kunnen ze wel ineens zestig tot tachtig uur maken.”

De meeste respondenten vinden echter wel dat er meer aandacht moet komen voor de oorzaken van ziekten als burn-out of overspannen zijn. ,,Dat grote ’altijd bereikbaar zijn’ zou eens moeten stoppen. Werkgevers moeten stoppen met dit te eisen van mensen”, zo vindt een stemmer. Iemand anders vindt dat dit vooral een verantwoordelijkheid is van de werknemer: „Je kunt er zelf voor kiezen om eens niet op social media te zitten.”

De antwoorden op de vraag of werkgevers hier iets aan moeten doen laten een verdeeld beeld zien. De ene helft van de stemmers vindt dat dit wel moet gebeuren, de andere helft juist van niet. Een stemmer die dat wel vindt: ,,Er zijn genoeg werkgevers die hun werknemers niet goed leren omgaan met stress en werkdruk. Daar zie je de meeste mensen uitvallen.”

De meeste respondenten vinden dat werkenden te veel ballen in de lucht moeten houden in hun privéleven. Denk aan de zorg voor kinderen, ouders en ’leuke dingen doen’ met vrienden. De werk-privébalans in stand houden noemen veruit de meeste deelnemers echter ’eigen verantwoordelijkheid’. ,,Als je heel veel vrouwen diep in hun hart zou kijken, dan zouden ze het liefste thuis willen blijven met de kinderen”, zo gelooft een respondent. ,,Maar dat kostwinnersmodel is niet meer te betalen. Dus vrouwen moet een betaalde baan hebben.” Een andere respondent gelooft dan ook dat het vooral vrouwen zijn die bezwijken onder de werkdruk. ,,In de zorg moet je het doen met steeds minder handen. En als je een keer uitvalt, dan ga je snel weer aan het werk omdat je je collega niet in de steek wilt laten.”

Om het aantal werknemers die ziek thuis zitten te verminderen, zouden volgens de meeste deelnemers de regels rond ziek zijn veranderd moeten worden. ,,De eerste twee weken ziek zijn voor eigen rekening. Je zal zien hoe snel iedereen weer beter is”, suggereert een stemmer.