Werkgever haalt leaseauto weg bij hoogzwanger gezin en moet 45.000 euro betalen na oordeel rechter

In het voorjaar van 2025 zitten de man en vrouw plotseling zonder auto, als de werkgever van de aanstaande vader de leaseauto voor zijn deur weghaalt. Dit terwijl die werkgever dan weet dat de partner van de man hoogzwanger is en vanwege complicaties wekelijks met de auto naar het ziekenhuis moett worden gebracht.

Werkdruk

Werknemer en werkgever liggen op dat moment al een tijdje met elkaar overhoop. De man start in 2023 bij Trajectum, een bedrijf dat sprinklerinstallaties aanlegt. Hij wordt er junior ingenieur en werkt aanvankelijk onder de vleugels van een ervaren collega. Als die collega in de zomer van 2024 vertrekt, staat hij er alleen voor.

Zijn werkdruk neemt daarom fors toe. Hij trekt daarover aan de bel bij de bestuurder van het bedrijf, die geen reden ziet om actie te ondernemen. De bestuurder laat hem slechts weten dat het ’een proces is waar hij doorheen moet’ en dat zijn takenpakket gewoon hoort bij zijn functieomschrijving. In oktober van 2024 valt de man ziek uit.

Hij zit al een half jaar thuis als er in maart 2025 gesprekken plaatsvinden over zijn terugkeer op de werkvloer. Onduidelijk is wat daarin wordt besproken: Trajectum stelt dat de man in een andere functie verder gaat – waarvoor hij geen leaseauto nodig heeft – maar de man zelf stelt dat dit hem slechts medegedeeld wordt.  

Leaseauto

Hij maakt bezwaar tegen het inleveren van zijn auto, maar dat heeft geen succes. Op 2 april meldt hij zich weer ziek, een dag later haalt zijn werkgever de auto voor zijn deur weg. Een paar weken daarna wordt hij op staande voet ontslagen omdat hij ’misbruik maakte van het verzuimprotocol’.

Dat komt de werkgever uiteindelijk duur te staan. In de rechtszaak die volgt, concludeert da rechter namelijk dat het ontslag niet rechtsgeldig is. Bovendien handelde de werkgever ernstig verwijtbaar richting de man: het bedrijf deed niets met signalen over de hoge werkdruk, betaalde zijn salaris niet door – vermoedelijk om hem onder druk te zetten om ontslag te nemen – en had geen oog voor zijn gezinssituatie toen de leaseauto werd weggehaald.

De man vordert zelf een vergoeding van 120.000 euro, maar dat vindt de rechter wat te gortig. Omdat hij door het handelen van de werkgever een „emotionele en financiële klap” kreeg, moet Trajectum een billijke vergoeding van ruim 35.000 euro aan hem overmaken. Zo’n vergoeding is bedoeld om tegen te gaan dat werkgevers een arbeidsovereenkomst op ernstig verwijtbare wijze beëindigen.

Vergoedingen

Daarbovenop komt nog een bedrag aan achterstallig salaris van 6800 euro en een transitievergoeding van ruim 3000 euro. In totaal moet Trajectum de man dus ruim 45.000 euro betalen.