Jaarlijks onderzoek Female Board Index: aantal vrouwen in bestuursfuncties groeit vooral bij grote bedrijven

Amsterdam - Het aantal vrouwen bij grote, beursgenoteerde bedrijven is nog altijd stijgende. Dat is goed nieuws, zegt professor Corporate Governance Mijntje Lückerath aan de Tilburg University. Er werden in totaal 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd, van totaal 97 (38 procent). „Door divers ingevulde raden van bestuur krijg je een andere cultuur en wordt er meer gedaan aan innovatie én behaalt het bedrijf betere resultaten.”

Toen vrouwen bijna zeventig jaar geleden bij wet handelsbekwaam werden en dus zelfstandig mochten werken en een eigen bankrekening konden openen, bleek een toppositie in het bedrijfsleven nog verre toekomstmuziek. Dat was het ook. Omdat vrouwen in de bestuurskamers van het bedrijfsleven niet doorbraken, is sinds 2022 een wettelijk quotum van toepassing van minimaal 33 procent vrouw en 33 procent man in de raden van commissarissen (rvc) van beursondernemingen. Professor Corporate Governance Mijntje Lückerath aan Tilburg University leidt al jaren het onderzoek de Nederlandse Female Board Index waarbij ze die wet toetst bij de bedrijven.

Interpretatie wet

Hoogleraar Mijntje Lückerath leidt al jaren het onderzoek de Nederlandse Female Board Index waarbij ze die wet toetst bij de bedrijven. „Het aantal vrouwen bij grote, beursgenoteerde bedrijven gaat nog altijd omhoog”, zegt Lückerath tevreden. Er werden in totaal 37 vrouwelijke bestuurders en commissarissen benoemd, van totaal 97 (38 procent) en 44 procent van de nieuwe commissarissen is vrouw, 28 van de 63.

Dit jaar viel vooral de interpretatie van de wet door bedrijven op, althans, daar lijkt het op. „Voor bedrijven die niet voldoen, maar wél een mannelijke commissaris hebben (her)benoemd, is de wet enigszins onduidelijk”, zegt ze.

In strijd met quotum

„Volgens de letter van de wet zou een RvC onder de 33 procent kunnen uitkomen, zolang de rvc vóór de aandeelhoudersvergadering wel aan het quotum voldoet.” Dit lijkt toegestaan. Maar, zegt ze, „het probleem is dat benoemingen in strijd met het quotum nietig zijn. En als een benoeming nietig is, dan is iemand daar dus geen commissaris geweest.”

Ze noemt de nieuwe ceo van ABN Amro als goed voorbeeld van een recente benoeming, de Française Marguerite Bérard. „Dat is gewoon de beste ceo op deze plek”, benadrukt ze, want ze weet hoe er ook wordt gedacht over vrouwen die voorrang zouden krijgen. „Onzin. Je moet natuurlijk gaan voor de beste persoon, dat is een no brainer, maar wie de beste kandidaat is, is subjectief. Daarom adviseer ik altijd om objectieve criteria in acht te nemen.”

En, vult ze aan, kijk naar wat het team nodig heeft. „Is dat eenzelfde type, of iemand met een andere blik?” Haar belangrijkste tip blijft: zorg voor diversiteit. „Dat is onderzocht: door divers ingevulde raden van bestuur krijg je een andere cultuur en wordt er meer gedaan aan innovatie, behaalt het bedrijf hogere resultaten en zijn er meer tevreden medewerkers.”

Specifieke eigenschappen

En voor vrouwen en mannen die wel in de top willen komen, maar twijfelen heeft ze nog een advies: „Onderstreep jouw specifieke eigenschappen, waarmee je je onderscheidt en een goede aanvulling bent in het bestuur. En laat zien dat je niet iemand bent waarmee de vergaderzaal al vol zit.”

De jaarlijkse Female Board Index toont de percentages vrouwelijke bestuurders en commissarissen bij de 82 Nederlandse beursondernemingen. De Female Board Index 2025 werd voor de 19e keer opgesteld, de peildatum is 31 augustus 2025.