ASML en vakbonden akkoord over sociaal plan voor schrappen 1.700 banen

2 dagen geleden 2

ASML heeft met vakbonden afspraken gemaakt over een concept sociaal plan. Dat plan is nodig vanwege de reorganisatie die de chipmachinemaker begin dit jaar aankondigde. 1.700 van de in totaal 44.000 werknemers verliezen daarbij hun baan. ASML sloot een voorlopig akkoord voor het sociaal plan met vakbonden FNV Metaal, CNV, de Unie en VHP2. Hun vakbondsleden moeten nog stemmen over het plan.

Het belangrijkste doel van het sociaal plan is om gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. ASML gaat eerst kijken of medewerkers een andere functie in het bedrijf kunnen krijgen. Medewerkers wier functie verdwijnt of sterk verandert, krijgen voorrang bij interne vacatures. Lukt het niet om binnen ASML een andere functie te vinden, dan krijgen medewerkers hulp bij het zoeken van een externe baan.

Ook komt er een plaatsmakersregeling: medewerkers die hun baan mogen houden, kunnen ervoor kiezen om vrijwillig plaats te maken voor een collega die anders zijn of haar baan verliest. Medewerkers die uit dienst gaan, krijgen één bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar bij ASML en minimaal vier maandsalarissen. Medewerkers met een leeftijd vanaf 50 jaar krijgen een extra maandsalaris mee, vanaf 53 twee maandsalarissen en vanaf 60 jaar vier. De maximale vergoeding is 400.000 euro bruto of 24 maandsalarissen als dat hoger is.

Mensen die de vaststellingsovereenkomst binnen tien werkdagen tekenen, krijgen daarnaast een extra vergoeding van bruto minimaal 5.000 euro en maximaal 10.000. Het sociaal plan, dat er nu op basis van hoofdlijnen is, loopt twee jaar enbegint op 1 juni dit jaar.