Noordbrabants Museum breidt bestuur uit na onafhankelijk onderzoek naar werksfeer

De raad van toezicht van het Noordbrabants Museum heeft op basis van een onderzoek naar de werksfeer binnen het museum besloten dat het bestuur voortaan uit twee mensen zal bestaan.

Hans van de Bunte, die eerder al gevraagd werd om de directie tijdelijk te versterken, wordt per 1 mei aangesteld als zakelijk directeur en bestuurder. Hij wordt verantwoordelijk voor „de dagelijkse aansturing van de organisatie, de interne werkprocessen en het versterken van de samenwerking binnen het team”. De huidige bestuurder, directeur Jacqueline Grandjean, zal zich meer gaan richten op „het artistieke beleid, de visie en de strategische koers van het museum”.

Het onafhankelijke onderzoek werd in februari ingesteld nadat 21 medewerkers en oud-medewerkers een anonieme brief naar de rvt hadden gestuurd. In de brief, die dateerde van eind 2025, beklaagden zij zich over het ziekteverzuim door een te hoge werkdruk en over de strategische koers die het museum insloeg onder leiding van directeur Jacqueline Grandjean. Zij is sinds 2022 directeur-bestuurder van het museum. De briefschrijvers noemden de situatie „onwerkbaar” en maakten zich zorgen over de toekomst van het museum.

Een woordvoerder van het museum laat per e-mail aan NRC weten dat de resultaten van het onderzoek niet kunnen worden gedeeld. „Het onderzoek is gebaseerd op vertrouwelijkheid en anonimiteit, zodat medewerkers zich vrij konden uitspreken. Mede daarom is ervoor gekozen het rapport niet openbaar te maken.” Het museum deelde wel een samenvatting van de bevindingen.

Medewerkers staan achter de koers, maar willen meer gehoord worden

De uitkomsten van het onderzoek laten volgens de samenvatting zien dat een deel van de klachten uit de brief breder worden gedeeld, maar dat de meeste medewerkers aangeven dat zij achter de strategische koers van het museum staan. Op vragen over een vermeende angstcultuur reageert een woordvoerder van het museum per e-mail. „Een aantal mensen heeft wel aangegeven zich onprettig en daarmee soms ook onveilig gevoeld te hebben. Maar een angstcultuur komt niet naar voren.” Volgens de woordvoerder blijkt uit het onderzoek vooral dat „het tempo van veranderingen en de werkdruk als te hoog worden ervaren en er behoefte is aan meer afstemming en zorgvuldigheid”.

De raad van toezicht schrijft in een verklaring ook te gaan kijken naar de eigen rol binnen de organisatie. „We willen de komende periode werken aan het herstellen van vertrouwen binnen en buiten het museum en het versterken van de eenheid binnen de organisatie. Dat vraagt ook dat we als raad van toezicht en directie kritisch naar onszelf en onze rol kijken en waar nodig dingen anders doen.”

Volgens de rvt is het uitbreiden van het bestuur niet de enige vervolgstap van het onderzoek. Wat die andere vervolgstappen zijn moet in de komende maanden duidelijk worden.